将下文中xxx换为“抗洪救灾”,“计划生育”,“绿色技术推广”。。。。中的一项,最多做少量修改。　　　　　　同志们: 　　　　　　今天,我们在这里召开的xxx会议,我认为是十分必要的,... / 2018-10-30 / 查看 569 次

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系... / 2018-10-30 / 查看 667 次

爱默生说：无论什么时候都有气场，这是成功的第一秘诀。什么是气场呢？在职场中的展现出来的气场，是指你成为别人的榜样。下属以你的言行为标准；朋友们以你为中心；陌生人喜欢跟你说... / 2018-10-25 / 查看 1019 次

诀窍1 酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 诀窍2 韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。 诀窍3 领导相互喝完才轮到自己敬。 ... / 2018-10-22 / 查看 226 次

（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别... / 2018-10-19 / 查看 244 次

‍‍‍‍沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废物！领导者、管理者、有战斗力的员工都是精品，但是配合不好... / 2018-07-01 / 查看 380 次

01. 求人办事，一口答应者，一般都办不成事。更要防备这种人可能是骗子。刚入官场的青年人，宜选老诚执重者为师。02. 对当领导的人，所谓专业与学问的标榜切不可全信。有领导才能的人... / 2018-07-01 / 查看 276 次

在职场，胆小怕事的人，在人际关系当中，明知自己吃了哑巴亏，也不会去和别人以理据争进行交涉。这类人说话思维特点是：想问题容易情绪化，只会生气，不会说话。前几天，一位科技公司... / 2018-07-01 / 查看 351 次

心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界，好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。事实上，内向的CEO... / 2018-07-01 / 查看 265 次

【如何挖掘并评估创业机会】效益评估准则：1、合理的税后净利。2、达到损益平衡所需的时间。3、投资回投率。4、资本需求。5、毛利率。6、策略性价值。7、资本市场活力。8、退出机制与... / 2018-07-01 / 查看 425 次

1.要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念…作为一个领袖，第一最重要的是“责已以严... / 2018-07-01 / 查看 951 次

　从富士康群殴到打砸抢事件，个人负能量积聚成团队负能量必定导致团队、企业乃至社会的动荡！　　从正能量个人到正能量团体，不要让自己的激情被周围的负面情绪消磨殆尽！　　不能传... / 2018-07-01 / 查看 415 次